女性の労働者を増やすため、女性活躍推進法に基づき次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日

2.目標と取組内容

目標　
女性労働者を毎年1人以上採用する

取組内容　
●令和4年4月～　女性労働者が活躍できる企業であることを採用HP等でPRする。
●令和4年4月～　女性が少ない部門等に女性労働者を配置する。

情報公表

・採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和3年)　
　正社員2名　　男性1名　 50％　女性1名 50％
　契約社員1名　男性1名　100％　女性0名 0％

・労働者の一月当たりの平均残業時間(令和3年)
　全体20.5時間（管理職・派遣社員は含めない）

・年休取得率(令和3年)
　取得率61％　平均取得日数11.4日