従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和５年6月1日～令和9年3月31日
（次期「女性の活躍推進行動計画」と期間を揃えるため終了日を調整）

2. 内容

目標1

男性の子育て目的の休暇の取得促進を図り、
計画期間における、男性社員の育児休業または育児目的の特別休暇取得率を２０％以上にする

対策
●令和５年6月～　育児休業を取得できることを社内報などで周知を図る
●令和６年１月～　「育児参加奨励休暇」制度（育児目的に利用できる有給特別休暇）の導入

目標2

仕事と育児・介護等の両立を支援するための環境整備を行う

対策
●令和５年6月～　育児や介護に利用できる「時差出勤制度」の導入
●令和５年８月～　子どもや家族が従業員の職場を見学できる「子ども参観日」の実施
●令和６年１月～　ワークライフバランスに関する講習会や研修の実施